一是把选派科技特派员与培养后备干部有机结合起来，通过选调有文化、有特长，并有培养潜力的年轻干部到乡镇担任科技特派员，给他们挑担子，提供施展才华的舞台。近年来，先后从县委、县府办、发改局、农办、劳动局、人事局、外经贸局等部门选派了一批机关后备干部，分批担任特派员工作，通过基层的锻炼，许多同志先后走上了部门和乡镇的领导岗位，其中选派的第三批科技特派员，2008年全部得到组织的任用。实践证明乡镇科技特派员已成为当地年轻干部成长的一个重要舞台。

二是加强县级科技特派员队伍建设，提高科技特派员的综合素质。在新一轮的科技特派员选派同时，新昌县委组织部和科技局联合开展岗前培训，通过对科技特派员的有关文件的学习，进一步明确自身肩负的责任，并邀请有关专家就科技项目的申报、专利的申请、知识产权保护等进行专题辅导，在此基础上组织他们到省农科院，山东寿光国际蔬菜博览会参观考察，到科技型企业开展专题调研等，以此，开拓了科技特派员们的视野，为下一步工作奠定基础。

三是充分发挥省、市科技特派员团队的作用，促进当地经济的发展，根据省委组织部、科技厅《关于试行法人和团队科技特派员制度、服务社会主义新农村建设的通知》要求，结合本地实际，分别与中国茶科所、省农科院结对了茶产业，小京生花生两个省级特派员团队。目前正在开展新昌地方特产“小京生花生品系认定和提纯复壮技术”和“大佛龙井茶安全生产关键技术集成示范与推广“项目的研究，并在此基础上分别申报了一个国家和省级农业成果转化项目。通过绍兴市茶叶、高山蔬菜两个特派员团队引进了中国茶科所中茶102新品种，开展了高山黄瓜嫁接技术等农业新技术、新品，从而促进了地方特色优势产业的发展，为针对性配合省、市团队特派员工作，新昌县还成立了相关农科人员组成的县团队科技特派员，做好科技二传手工作。